“鐵龍建安”推行“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制，無論你在何種崗位，只要你能發揮你的潛能才智，只要你有真才實學，你就可能成為公司重用的對象。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，使每一位有能力、有事業心的員工都能施展才華，實現抱負！
“沒有優秀而合適的人力資源作支撐以及沒有有效地挖掘和開發人力資源潛能的企業是沒有生命力的企業”，所以人才是公司之本、是企業第一資源。公司一直堅持“以人為本”的用人方針，具體做到了招、用、管、育、留5個字：
招——是指廣納人才，而向社會多渠道公開招聘，吸納與公司發展相匹配、德才兼備的人才。
用——是指人盡其才，人事相宜的用好人，我們始終堅持科學合理的使用人才、適才適用，把每個人的專長、特點、性格、潛質或特殊才能綜合考察，充分發揮作用和潛能。
管——是指管好人，建立一套完整的人力資源開發管理制度。如薪酬制度、考核評價制度、激勵機制等充分調動員工積極性。
育——是指培養、培訓、培育人，現在和未來都是知識經濟，知識的更新很快，我們把培訓放在很重要的位置，把引進外腦和自主培訓相結合，力求把企業辦成學習型組織，使員工在不斷學習和不斷充電中提高自身素質，跟上企 業發展步伐。
留——是指留住人才。留住人才是我們公司決策層十分重視的一項工作。通過每位員工建立個人發展規劃，實現自我發展、自我完善，使員工產生認同感、使命感、歸屬感，從而形成內聚力和向心力。
“鐵龍建安”為人才提供了展翅翱翔的廣闊天空。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列，攜手共創更加美好的未來！
